公司员工考勤规章制度细则

第一章总则

第一条为了规范公司员工考勤管理，提高工作效率，建立良好的工作秩序，根据公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条员工应当按照规章制度规定的时间上下班，并通过指定的考勤方式进行打卡，确认其出勤情况。

第四条公司将根据员工的考勤记录进行评价和薪酬计算，并根据员工的考勤情况给予相应的奖励或处罚。

第五条员工在上下班期间如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报，并经上级批准才能离开工作岗位。

第六条公司要求每位员工严守公司的考勤制度，不得随意迟到早退、旷工，否则将按照规章制度进行相应处罚。

第七条公司将严格保护员工的考勤记录和个人信息，除法定情况外，不得随意泄露。

第八条公司将定期对员工考勤规章制度进行评估，并根据实际情况进行相应修改和完善。

第二章考勤的方式及要求

第九条员工应当按照公司规定的考勤方式进行打卡，公司目前采用的考勤方式为刷卡考勤。

第十条员工应当在规定的时间范围内完成打卡，规定的上班时间为早上8:30至晚上5:30。

第十一条员工应当在规定的时间范围内完成下班打卡，规定的下班时间为早上8:30至晚上5:30。

第十二条员工应当仔细核对打卡记录，确保准确无误，如发现异常情况应及时向人事部门报告。

第十三条员工在上班期间如需要离岗，应按照规定向上级汇报并提交离岗申请。

第十四条员工在请假期间，无论是病假、事假还是年假，都需要提前请假，并按照规定的程序完成请假手续。

第三章考勤记录及处理

第十五条公司将根据员工的考勤记录进行薪酬计算，每月发放工资时将以正常出勤的天数和工时为基准，按照公司规定的薪资标准进行计算。

第十六条如果员工迟到或早退超过三次，每次迟到或早退超过15分钟，将被计为半天旷工。

第十七条如果员工迟到或早退累计超过五次，每次迟到或早退超过15分钟，将被计为一天旷工。

第十八条员工的旷工将按照规定从工资中扣除相应的薪水，并记录在员工档案中。

第十九条员工无故缺勤超过五天，将被视为旷工，公司将视情况给予相应的处罚。

第四章补签及异常处理

第二十条如果员工忘记打卡或打卡异常，应立即向人事部门报备，并提供合理有效的理由。

第二十一条人事部门在核实理由合理有效后，可以给予补签，但每月最多只能补签一次。

第二十二条如果员工频繁忘记打卡或打卡异常，公司将视情况给予相应的处罚。

第五章奖励及评价

第二十三条公司将根据员工的考勤情况给予相应的奖励，奖励形式可以是现金、礼品或者是调整薪资待遇。

第二十四条员工的考勤情况将作为绩效评估的重要指标，影响员工的职业发展和晋升。

第六章附则

第二十五条本规章制度未尽事宜，由公司人事部门根据实际情况另行规定。

第二十六条本规章制度自颁布之日起施行，原规章制度同时废止。