返聘制度

第一章 总则

第一条 目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。 第二条 适用范围：适用于自本公司离职后重新应聘公司岗位的人员。 第三条 离职人员返聘：在本公司辞职后， 第二次或两次以上应聘公司招聘的岗位。 第二章 权责

第四条 人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员返聘， 办理二次入职人员的转正评价。

第五条 离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘，并签示具体意见。

第六条 46级及以下人员离职重新聘用由人资经理报批-分管领导审核-总经理/总裁审批-报备集团人力资源部。

第七条 47级及以上人员离职重新聘用由人资经理报批-总经理/总裁审核-总裁办公会审批-报备集团人力资源部。 第三章 管理内容

第八条 返聘时间为离职半年以上。

第九条 原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、旷工等永不录用，特殊人才或特殊情况需逐级报批集团总裁办公会；在公司通过正常手续辞职后再次应聘公司岗位，方可允许录用o

第十条 录用后进入试用期，试用期为1—2个月，视试岗情况可调整，试岗结束后执行转正评价流程。

第十一 47级及以上人员离职后第二次应聘入职，则在离职前所在职位的基础上降一级(如离职前为经理，二次入职后从副经理做起)，薪资执行二次入职后所在的岗位工资，待试岗结束后重新评定职务及岗位工资。

第十二条 对要求重返公司的员工，各部门应谨慎对待， 了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，人资或用人部门要向公司提出重新聘用的理由。

第十三条 凡离职人员二次入公司应聘，必须经过审批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄。

第十四条 任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门经理承担相关责任。 第四章 附则

第十五条 本制度自印发之日起施行。 第十六条 本制度由公司人力资源部负责解释。

颐通集团有限公司

2012/3/7