2022二胎产假国家最新规定是怎样的

产假，是国家通过法律规定的，给刚⽣产后的⼥性职⼯享受的假期福利。但是好像有很对⼈对于产假的相关内容不太清楚，那么你知道2020⼆胎产假国家最新规定是怎样的吗？为了帮助⼤家更好的掌握相关知识，店铺⼩编细⼼整理了以下内容供⼤家参考，想要了解更多关于2020⼆胎产假国家最新规定是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、2022⼆胎产假国家最新规定是怎样的

丈夫的陪产假从10天增加到15天，取消晚婚晚育假，将原来的独⽣⼦⼥母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定⽣育的，不论是⽣育⼀孩、还是⼆孩，以及符合法律法规规定再⽣育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。此前，⼥性产假⼀般为98天基本产假+35天独⽣⼦⼥假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计⽣奖励(即⼆孩以内)假=128天，相⽐少了20天。但对于此前并不享受独⽣⼦⼥假(⽐如“超⽣”)和晚育假(⽐如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。

3、30天的计⽣奖励假对于⼀孩、⼆孩都是适⽤的，对⽣产⼆孩的妈妈来说，⼆孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。

⼆、⼆胎的⽣育津贴

⽣育津贴是国家补贴给企业，⽤来发放产假期间⼯资的，但它的计算⽅法与公司在社保处的申报⼯资基数有关，所以实际中的⽣育津贴与产假⼯资并不相等，所以有规定：产假⼯资和⽣育津贴，就⾼领取，简单说来就是：1、如果员⼯的产假⼯资(即员⼯以往每⽉的实发⼯资标准，下同)⾼于⽣育津贴，那就按产假⼯资发员⼯就⾏了，⽣育津贴下来，归企业。

2、如果员⼯的产假⼯资低于⽣育津贴，那可以先按产假⼯资发员⼯，然后⽣育津贴下来，将与产假⼯资的差额补给员⼯，剩下的还是归企业。

三、⼆胎⼯资

1、产假⼯资。中国《⼥职⼯劳动保护规定》规定，不得在⼥职⼯怀孕期、产期、哺乳期降低其基本⼯资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假⼯资规定。

2、哺乳期内，对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3、⽣育津贴。中国很多省市地区都规定了单位必须为⼥职⼯缴纳⽣育保险(职⼯个⼈不需缴纳⽣育保险费)。4、怀孕⼥职⼯不能被随意开除和降低⼯资。《劳动法》的规定，⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期内公司企业不得以相关经历开除员⼯。

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