劳动合同和劳动用工合同

一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬，而劳务者的报酬是根据《民法典》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》调整。

一、根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工包括不具备用工主体资格的单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)招用劳动者(包括童工)或具备用工主体资格的用人单位招用童工为其提供劳动义务，并对劳动者实施劳动管理的用工形式。

非法用工单位与其受雇人员之间形成的是劳动关系还是劳务关系？实践中存在两种不同的意见。一种意见认为，非法用工主体不能构成合法的用人单位，其与所雇人员之间不能构成有效的劳动合同关系，因此这种关系不受劳动法律调整；另一种意见则认为，非法用工关系本质上仍然是劳动关系而不是雇佣关系，虽然非法用工主体与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定而不能成为合法有效的劳动合同，但这种关系仍受劳动法律调整。

规范的劳动关系首先在主体资格上就必须合法。作为用人单位一方，应当是依法登记注册的法人或分支机构；而劳动者一方则必须处于法定就业年龄内，且具备劳动能力和从业资格自然人。非法用工单位只是形式上有“单位”之名，而无“单位”之实，也即是未经合法程序许可，不满足法律关于用人单位所应具备条件的相关要求。

因此，笔者认为，非法用工主体与劳动者形成的关系不属于劳动关系，而属于民事雇佣关系，只是这种民事雇佣关系不符合法律规定。换言之，劳动者是不能基于非法用工关系而要求非法单位签订劳动合同、缴纳社会保险费以及住房公积金的，也不能根据《劳动合同法》的有关规定主张未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。

而对于非法用工中的争议处理问题，由于非法用工的性质不属于劳动关系，其引发的争议应当归结为两类：一是由于因工致伤或死亡引发的人身赔偿争议；二是因劳动报酬支付引发的争议。

由于因工致伤或死亡引发的人身赔偿争议，目前的法规相对比较健全。

二、在公司上班但是签的是劳务公司

一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬，而劳务者的报酬是根据《民法典》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》调整。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。