公司告知员工会有何种影响吗？

被公司开除对以后工作没多大影响，但因被追究刑事责任被开除的人不能从事部分岗位，如法官、检察官、律师等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，其中包括被依法追究刑事责任的情况。

法律分析

被公司开除对以后工作没多大影响，但因为被依法追究刑事责任被开除的，部分岗位服刑人员不能去工作。比如受过刑事处罚的人不能从事法官、人民陪审员、检察官、公务员、律师、辩护人、司法鉴定、公证员、警察、外交人员等。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

员工需关注的公司通知：影响分析与应对策略

当公司向员工发出通知时，员工应该密切关注其中可能产生的影响，并制定相应的应对策略。首先，员工需要仔细阅读通知内容，了解具体的影响范围和程度。其次，他们应该评估这些影响对自己个人和工作的影响，例如工作职责的调整、薪资福利的变化等。基于这些评估，员工可以制定应对策略，如提升自身技能以适应新的工作要求，调整个人财务规划以适应薪资变化等。此外，员工还可以积极参与公司内部沟通和讨论，与同事和管理层交流，以获取更多信息和支持。总之，员工需关注公司通知的影响，并采取相应的应对策略，以应对潜在的变化和挑战。

结语

法律客观，被公司开除对以后工作影响有限。然而，一旦因刑事责任被解雇，将面临无法从事特定岗位的限制，如法官、检察官、律师等。员工应密切关注通知内容，评估个人和工作的影响，并制定相应的应对策略，如提升技能、调整财务规划。积极参与公司沟通，获取信息和支持，以应对潜在的变化和挑战。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。