用人单位和劳动者解除劳动合同的情形。用人单位可解除的情形包括员工犯罪、严重违反规章制度、营私舞弊、与其他公司建立劳动关系对工作产生严重影响且不改正。劳动者可解除的情形包括未及时足额支付报酬、未缴纳社保费、用暴力威胁劳动者。劳动合同是基于平等自愿签订的，任何一方严重损害对方合法权益都可解除合同。
法律分析
用人单位可解除的情形：
1、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
劳动者可以解除的情形：
1、未及时且足额给付报酬；
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3、用暴力威胁了、胁迫劳动者进行劳动的；
以上只是简单列举几种情形，劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上签订的，如果任何一方严重损害对方的合法权益，则可解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同解除的程序和注意事项是什么？
劳动合同解除的程序和注意事项包括以下几点：首先，解除劳动合同应当依法进行，双方应当通过书面形式提出解除申请，并在解除生效前提前通知对方一定期限。其次，解除劳动合同可能需要遵守特定的程序，如合同期限届满、双方协商一致、一方违约等情况。此外，注意事项包括解除通知的合法性、补偿金的支付、劳动者权益的保护等。解除劳动合同时，双方应当遵守国家劳动法律法规的规定，确保解除程序合法、公平、公正。双方可通过协商或法律途径解决争议，维护自身权益。
结语
根据以上情况，用人单位和劳动者在特定条件下都有解除劳动合同的权利。用人单位可解除员工合同的情形包括员工犯罪、严重违反规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失以及对其他公司建立劳动关系且不改正等。而劳动者可解除合同的情形包括用人单位未及时足额支付报酬、未缴纳社会保险费、以及用暴力威胁或胁迫劳动者进行劳动等。劳动合同解除需遵守法定程序和注意事项，包括书面申请、提前通知、合法性、补偿金支付、劳动者权益保护等。双方应遵守法律法规，通过协商或法律途径解决争议，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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