如何申请仲裁调解

申请仲裁调解流程如下：
1、确定管辖机构：根据纠纷类型和地理位置等因素，选择适当的仲裁机构或人民调解委员会；
2、准备材料：准备好相关材料，包括涉案合同、证据、申请书等；
3、提交申请：将申请书和相关材料提交给选择的仲裁机构或人民调解委员会，申请书应当详细说明纠纷的事实和要求，材料应当真实、合法、完整；
4、接受调解：仲裁机构或人民调解委员会收到申请后，将会接受调解，进行调查取证、听证等程序；
5、达成调解协议：当双方达成调解协议后，仲裁机构或人民调解委员会将会出具调解书，调解书具有法律效力。
申请仲裁调解条件：
1、纠纷具备仲裁调解条件：纠纷需要具备仲裁调解的条件，如属于合同纠纷、劳动纠纷、知识产权纠纷等；
2、选择适当的仲裁机构或人民调解委员会：根据纠纷类型和地理位置等因素，选择适当的仲裁机构或人民调解委员会进行申请；
3、准备好相关材料：申请人需要准备好相关材料，包括涉案合同、证据、申请书等，申请书应当详细说明纠纷的事实和要求，材料应当真实、合法、完整；
4、自愿参与：仲裁调解需要双方当事人自愿参与，不能是受到其余人的威胁、欺骗、强迫等原因所致；
5、合法要求：申请人的要求不能违反法律法规的规定，不能侵犯别人的合法权益。
综上所述，具体的仲裁调解流程可能会因地区和案件类型的不同而有所不同，建议根据当地的相关规定和程序进行具体操作。仲裁调解需要双方当事人自愿参与，并且调解协议具有约束力，一旦达成调解协议，双方应当认真履行协议。如果您在仲裁调解过程中遇到问题，可以咨询律师或相关机构进行协助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。