试用期结束后的劳动合同签署

劳动关系建立后应立即签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内必须签订书面劳动合同，否则视为违法。

法律分析

并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

试用期满后是否必须立即签订劳动合同？

根据劳动法的规定，试用期满后是否必须立即签订劳动合同取决于双方协商和约定。虽然劳动法没有明确规定必须立即签订，但是雇主通常会根据员工的工作表现和业务需要来决定是否继续雇佣。在试用期满后，雇主可能会与员工进行进一步的谈判和协商，以确定是否签订正式的劳动合同。因此，试用期满后并不一定立即签订劳动合同，而是需要双方根据具体情况进行协商和决定。

结语

根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，劳动关系的建立应当以书面形式签订劳动合同。并不是试用期结束才需要签订劳动合同，只要建立了劳动关系，就应该在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。因此，根据法律规定，劳动关系的确立不仅仅依赖于试用期的结束，而是应该在用工之日起尽快签订劳动合同。双方应当根据具体情况进行协商和决定是否在用工前或试用期结束前签订劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。