在没有约定的情形下，劳动关系结束时单位不支付薪资的行为就算违法。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。所以解除劳动合同时不支付薪资的，就算是违法。用人单位如果拖欠薪资，劳动部门可以责令其限期支付薪资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。那么如果公司依旧拖欠薪资该如何办呢？,这种情况就可以申请劳动仲裁来维权了。一、劳动仲裁过程如下：,1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；,2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；,3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；,5、仲裁庭开庭审理、调解；,6、做出裁决。二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：,（1）劳动仲裁申请书；,（2）用人单位的工商登记资料；,（4）证据资料。(如劳动合同、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。综上所述，辞职之后应该立即结算薪资，如果没有约定的话，只要是离职当日不结算薪资的就算是违法的，劳动部门可以责令其支付，但是如果还是不支付的话，直接申请劳动仲裁即可，您学会了嘛？,法律依据
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