劳务公司派遣工人收费标准

这段内容介绍了劳务派遣的收费标准和工伤承担责任问题。劳务派遣的收费标准包括管理费和招聘外包服务费用，其中管理费收费标准为100-500元/每人每月，招聘外包服务收费标准为每人每月XX元。工伤承担责任方面，劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律分析

一、劳务派遣收费标准

派遣用工所需支付的费用为管理费，收费标准为100-500元/每人每月。公司会根据员工所需的岗位、工作强度以及招聘难度等因素综合报价，而劳务公司的收费标准则由双方协商确定。

招聘外包服务的收费标准包括：岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训以及办理入职和入职保障等服务。收费标准为每人每月XX元。

1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200－350元每人；

2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350－550元每人；

3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450－700元每人。社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元／月／人，个人600元一年）。

二、劳务派遣员工工伤由谁承担

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

拓展延伸

劳务派遣公司拖欠工资员工怎么办

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。

4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

5．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

结语

劳务派遣收费标准及工伤承担责任的相关规定,提醒读者注意。根据标准,派遣用工所需支付的费用为管理费,收费标准为100-500元/每人每月;劳务公司的收费标准则由双方协商确定。而劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。