我和学校签了五年劳动协议，属于事业单位编制，，约定五年内不得辞职或调动请问是否合理？

劳动法规定了员工解除劳动合同的权利，无论合同期限是否已满。根据不同情况，员工可以提前通知用人单位解除合同，如在合同期限内需提前30天书面通知；在试用期内则需提前3天通知。此外，在特定情况下，如用人单位未支付工资等，员工也可解除合同。

法律分析

员工与事业单位签合同5年仍然可以依法解除劳动合同。作为劳动者，劳动法律规定了劳动者的依法解除劳动合同的权利。根据不同情况，劳动者解除劳动合同的情形及要求不同。比如，通常情况下，在劳动合同期限内，劳动者解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后就可以离开了；如果在试用期内的，应提前三日通知用人单位。在特定的情形下，比如在劳动合同法第三十八条规定的六种情形下，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动协议约定五年内不得辞职或调动是否合理？ - 就业稳定与个人权益的平衡问题

劳动协议约定五年内不得辞职或调动，这涉及到就业稳定与个人权益的平衡问题。从就业稳定的角度来看，这样的约定可以确保员工在一段时间内为单位提供稳定的服务，减少人员流动对单位运营的不利影响。同时，也有利于单位在人员管理和资源安排方面进行长期规划。然而，从个人权益的角度来看，这样的约定可能限制了员工的职业发展和自由选择的权利。员工可能因为个人原因或其他机会而希望辞职或调动，但被约束在五年内无法实现。因此，在制定劳动协议时，需要权衡就业稳定和个人权益之间的关系，确保合理性和公平性。单位可以考虑灵活的解决方案，如协商解除约定或提供合理的调动机制，以平衡双方的权益。

结语

根据劳动法规定，员工与事业单位签订的五年合同仍可依法解除。劳动者在不同情况下享有解除劳动合同的权利，需根据具体情形提前通知用人单位。尽管劳动协议可能约定了五年内不得辞职或调动，但需权衡就业稳定与个人权益。单位可考虑灵活解决方案，如协商解除约定或提供合理调动机制，以确保权益平衡。制定劳动协议时，应注重合理性和公平性，以维护双方的权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。