员工上班途中死亡，公司应该如何处置？

员工上班猝死公司如何处理，以及员工午休猝死是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，应认定为工伤。中午就餐时间属于员工的合理生理需要，视为工作时间，吃饭的短暂休息也属于与工作相关。根据最高人民法院的规定，来往于多个工作场所之间的合理区域因工受伤也应认定为工伤。员工猝死的情况提醒人们重视身体健康，保持良好的生活习惯和工作强度的适度。

法律分析

一、员工上班猝死公司如何处理

1、员工上班猝死，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工因战、因公负伤致残，已取得伤残证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、员工午休猝死是否属于工伤

在工地上，中午吃饭后的场地午休而死亡的，应当申请工伤认定。

1、工作中的中间就餐时间属于属于员工的合理生理需要，应当视为工作时间;

2、在工地上属于工作地点;

3、吃饭的短暂休息属于与工作相关的内容。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中，明确规定“在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的”都应当认定为工伤。

近期，员工在工作中猝死的情况常有发生，这给我们的身体健康问题敲响了警钟，提醒人们平常注意身体锻炼、饮食规律、保持心情愉悦以及工作强度的适当。毕竟生命健康是本钱，是第一重要的，财富、名誉、权利需要更加健康的身体才能承受得住。

结语

员工在工作中猝死的情况引发了对工伤认定的讨论。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的情况应被视为工伤。而在工地上午休期间猝死的员工，也应申请工伤认定。最高人民法院的规定也明确了与工作职责相关的合理区域内受伤应被认定为工伤。这些事件提醒我们要关注身体健康，保持良好的生活习惯和心态，因为健康是最重要的财富。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第四十条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。