应对出国劳务纠纷的方法

出国劳务纠纷解决方法与注意事项，包括查看中介合同约定、中介资质投诉、劳务输出方资格检查，以及签订合同慎重等；出国前需要支付的费用有体检费、培训费、护照签证费、机场建设费、预防针费用和合同公证费。

法律分析

一、出国劳务纠纷从哪里解决

出国劳务纠纷解决方法：

1、看中介合同约定。如果有相关权利保障，直接依照合同约定维权。

2、看中介是否有相应经营资质。如果没有相应资质，向相关部门投诉。

二、出国劳务合同注意事项

1、劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。

2、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；

3、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。

4、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。

三、出国劳务前需要支付哪些费用

出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：

1、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；

2、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。

3、护照、签证费：按规定支付；

4、机场建设费：按国家规定支付；

5、打预防针：按防疫部门实际收取支付；

6、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。

结语

出国劳务纠纷的解决方法有两种：一是依据中介合同约定维权，二是向相关部门投诉中介是否具备经营资质。在签订出国劳务合同时，劳务人员应注意各项事项，包括准备工作和法律保护。切勿盲目相信中介发布的广告，要检查劳务输出方是否具有合法资格。签订合同时应慎重，最好咨询专家并与广告内容核对。出国前需要支付的费用包括体检费、培训费、护照签证费、机场建设费、预防针费用和合同公证费。

法律依据

中华人民共和国涉外民事关系法律适用法：第六章 债权 第四十三条 劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。

中华人民共和国对外贸易法（2022修正）：第二章 对外贸易经营者 第九条 从事国际服务贸易，应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。

从事对外劳务合作的单位，应当具备相应的资质。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第一节 停留居留 第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。