被克扣工资时，员工能否要求赔偿？

公司克扣工资需承担赔偿责任。用人单位无正当理由克扣工资，可要求赔偿，包括少支付的工资、利息及经济赔偿金。申请劳动仲裁是常见途径，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。对于较大金额或涉及多人的克扣工资情况，建议寻求专业律师协助处理。

法律分析

说形象点的，工资就是个人拿血汗换来的，而且没有工资，一般人也就没办法生存。但是，实际中有些公司老板为了减少自己的财政支出，随随便便就找理由克扣员工的工资。要是在员工手册，公司章程等中没有相关规定，或是员工的情况还没触碰到公司禁止的底线，那么公司克扣工资就是违规，需要承担赔偿责任。

按法律上规定，用人单位无正当理由克扣工资的，可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的，可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。

当然，实际中，要遇上公司克扣工资的，通常是去申请劳动仲裁，具体走下面的步骤：

1、提交申请书。当事人申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。

当然，因为公司克扣工资走上仲裁的，要是克扣的工资较多，或是被克扣的人较多的，那么建议可以直接找个专业律师介入处理。

结语

工资是员工辛勤劳动所换来的血汗，没有工资，一般人无法生存。然而，一些公司老板为了减少财政支出，随意克扣员工工资。根据法律规定，用人单位无正当理由克扣工资应承担赔偿责任，包括支付少支付的工资及利息，并支付经济赔偿金。如果遇到此类情况，通常可以通过劳动仲裁解决，具体步骤包括提交申请书、受理、开庭审理、调解和裁决。对于克扣工资较多或涉及多人的情况，建议寻求专业律师的帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。