劳务派遣员工因被辞退而寻求赔偿

劳务派遣员工被辞退，劳务派遣单位应进行赔偿。根据法律规定，劳务派遣单位解除或终止与员工的劳动合同时，需要支付经济补偿金。补偿标准按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。被派遣公司辞退员工前，员工可获得经济补偿金。这是关于劳务派遣员工被辞退赔偿的相关问题。

法律分析

劳务派遣员工被辞退由劳务派遣单位进行赔偿。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律规定，劳务派遣单位存在法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣工一般都是被派遣公司分配工作，一般来说，工作完成之后，就有可能会被单位辞退，此时该派遣工会重新回到派遣单位，再根据其技能再次分配其能胜任的工作。若是此类职员被派遣公司辞退，离职手续办理前，开获得经济补偿金。

以上是律师为大家整理的关于劳务派遣员工被辞退找谁赔偿的相关问题，您了解了吗？

拓展延伸

劳务派遣员工遭辞退，寻求合法维权

当劳务派遣员工遭到辞退时，他们有权利寻求合法的维权途径来争取自己的权益。在这种情况下，劳务派遣员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求合理解释。如果雇主无法提供合理解释或存在违法行为，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。其次，员工可以根据劳动法规定的程序，提起劳动仲裁或劳动争议诉讼，要求赔偿被辞退造成的经济损失和精神损害。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，通过集体谈判或集体诉讼来维护自己的权益。综上所述，劳务派遣员工在遭到辞退后，应积极行动，寻求合法维权，以确保自己的权益得到保护。

结语

劳务派遣员工被辞退后，根据法律规定，劳务派遣单位有责任进行相应的赔偿。根据劳动法，劳务派遣单位在解除或终止劳动合同时，应支付被派遣劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的员工，也应支付相应的经济补偿。当劳务派遣员工遭到辞退时，他们可以采取合法的维权途径，包括与雇主沟通、寻求法律援助、提起劳动仲裁或劳动争议诉讼，以及寻求工会的支持和帮助。通过积极行动，劳务派遣员工可以保护自己的合法权益。

法律依据

《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。