劳动合同未续签，公司是否违法？

劳动合同到期未续签，仍可继续上班且社保继续缴纳。根据《劳动合同法》，若劳动者未提出续签意愿，用人单位应继续续签劳动合同。此外，劳动合同到期未续签但仍在工作被视为自动续签，单位应停止缴纳社保。劳动合同终止后，单位与劳动者需协商分担相应的社保责任。

法律分析

一、劳动合同到期没续签可以继续上班吗

1、劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以，劳动合同到期没续签可以继续上班。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同与缴社保的关系

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。

劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗?从以上的内容来看，劳动合同未续签但是还在工作的被视为自动续签劳动合同，而如果劳动合同终止，单位还在缴纳社保，造成的损失劳动者应和单位协商按比例承担各自应承担的部分。上文中也告诉大家了劳动合同终止，单位是应该停止缴纳社保的

拓展延伸

劳动合同到期后未续签，是否可以要求经济补偿？

根据《劳动合同法》，劳动合同到期后未续签，雇员可以根据具体情况要求经济补偿。根据法律规定，雇主应当提前提出是否续签的意向，并与雇员协商解决。如果雇主未提前告知续签意向或未与雇员协商，导致劳动合同到期后未续签，雇员可以主张经济补偿。补偿金额应根据劳动合同的具体约定、工作年限以及双方的协商情况来确定。如果无法协商解决，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。建议受影响的雇员在面临类似情况时咨询专业律师，以获取具体的法律建议。

结语

根据以上内容，劳动合同到期未续签但仍在工作的情况被视为自动续签劳动合同。如果劳动合同终止但单位仍在缴纳社保，造成的损失劳动者与单位应协商按比例承担各自应承担的部分。根据《劳动合同法》，劳动合同到期后未续签，雇员可以要求经济补偿。补偿金额应根据具体约定、工作年限和双方协商确定。如果无法协商解决，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。建议受影响的雇员咨询专业律师获取具体法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。