在我国工伤后员工单位是否可以解除劳动合同

工伤期间用人单位不能解除劳动合同，除非单位愿意承担违约责任。根据劳动合同法，特定情形下，如职业病、工伤、疾病、孕期等，单位不得解除合同。如果单位违法解除，应支付赔偿金。无论工伤时间长短，单位都有赔偿义务。只有在职工主动离职或因过错被辞退时，单位才不需赔偿。

法律分析

1、一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。

2、劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、公司执意要辞退遇到工伤的这部分职工的，和辞退的时间长短这没有任何的关系。哪怕距离工伤都已经过去了半年甚至是一年的时间，公司都是有赔付的义务的。可以说在有一段劳动关系当中，不具备赔偿条件的，只能是职工主动离职或者是因过错被辞退的，否则公司都得赔偿。

结语

根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位在工伤期间一般不能解除劳动合同。然而，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，就没有不可以解除劳动合同的理由。此外，根据法律规定，劳动合同期满时，如果劳动者符合第四十二条规定的情形，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。如果单位非法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十八条，劳动者有权要求继续履行合同，否则单位应按规定支付赔偿金。因此，无论工伤发生的时间长短，单位都有赔偿的义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。