试用期员工辞退有补偿吗

试用期间辞退员工，若用人单位证明不符合录用条件，或者劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不支付经济补偿或赔偿；若属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

一、用人单位怀孕劳动者可以解除劳动合同吗

女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。

二、和单位签了合同,被单位辞退怎么办

用人单位辞退员工的,并且签约合同，就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、怀孕期间公司辞退员工补偿标准

怀孕期间公司辞退员工补偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定用人单位不得违反规定辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。