工伤待遇仲裁管辖规定概述

工伤待遇仲裁管辖规定：工伤待遇仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别向两地申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委员会为准。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十一条。

法律分析

一、工伤待遇仲裁管辖具体是如何规定的

1、工伤待遇仲裁管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖;其他。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁管辖仲裁委

拓展延伸

工伤待遇仲裁管辖范围及争议解决途径

工伤待遇仲裁管辖范围及争议解决途径涉及工伤保险制度下的争议解决问题。根据相关法律法规，工伤待遇仲裁的管辖范围包括工伤认定、工伤待遇支付、工伤鉴定等方面的争议。当工伤待遇发生争议时，雇员可以选择通过仲裁途径解决纠纷。仲裁作为一种非诉讼争议解决方式，具有快速、经济、简便的特点。在工伤待遇仲裁过程中，相关当事人可以提供证据、陈述意见，并接受仲裁机构的调解。如果仲裁结果不满意，当事人还可以依法提起诉讼。因此，了解工伤待遇仲裁管辖范围及争议解决途径对于维护雇员权益具有重要意义。

结语

工伤待遇仲裁管辖范围及争议解决途径对于维护雇员权益具有重要意义。根据相关法律法规，工伤待遇仲裁包括工伤认定、待遇支付、鉴定等方面的争议。当争议发生时，雇员可以选择通过仲裁解决纠纷，享受快速、经济、简便的特点。仲裁过程中，当事人可提供证据、陈述意见，并接受调解。若仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。了解工伤待遇仲裁的规定，有助于保护雇员权益。

法律依据

中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁：

（一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷；

（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；

（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。

《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。