职工休病假扣福利吗

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制定的《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》已经在全市各机关单位下发，并于8月1日起实行。今后，大庆各机关单位工作人员病假期间的工资福利待遇，将完全按照新政中的规定执行。

据了解，为了保证各机关事业单位工作人员享有正常福利待遇与无故旷工、小病大养区别开，调动工作人员积极性，1998年，我省就工作人员请“病假”问题，曾出台了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》，并一直沿用至今。然而，随着时间的推移，近年来国家和我省工资政策不断调整，机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，时隔16年后，相关部门对工作人员病假期间的工资福利待遇进行了重新定义。

病假2个月内工资补贴全额发

病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资等)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。

病假超过2个月第3个月起扣发

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。工作年限满10年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发。

病假超过6个月停发年终奖金

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。