病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。如果是超过法定退休年龄但仍在上班，双方仍然是劳动关系，发生的纠纷仍属劳动争议，劳动人事争议仲裁应予受理。如果已经退休，则与用人单位形成的是劳务关系，劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定，并无不当。
法律分析
病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。如果是超过法定退休年龄但仍在上班，双方仍然是劳动关系，发生的纠纷仍属劳动争议，劳动人事争议仲裁应予受理。如果已经退休，则与用人单位形成的是劳务关系，劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定，并无不当。
拓展延伸
病退和退休对劳动关系的法律影响
病退和退休是两种不同的劳动关系,对劳动关系的法律影响也存在差异。
病退是指职工因身体原因无法继续从事原工作,用人单位应当依照相关法规和规定,给予职工病退待遇,并保障其合法权益。病退待遇的发放标准、程序等,由国家和地方法律法规规定。
退休是指职工因年事已高或达到法定退休年龄,不能再继续从事原工作,用人单位应当依照相关法规和规定,给予职工退休待遇,并保障其合法权益。退休待遇的发放标准、程序等,由国家和地方法律法规规定。
在病退和退休过程中,用人单位都应当依照相关法规和规定,保障职工的合法权益,并积极协商解决相关问题。如果用人单位未能依法履行其义务,职工或其家属可依法维权,维护自身合法权益。
病退和退休是两种不同的劳动关系,对劳动关系的法律影响也存在差异。用人单位应当了解相关法规和规定,给予职工正确的待遇,并积极维护职工的合法权益。
结语
病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。如果是超过法定退休年龄但仍在上班，双方仍然是劳动关系，发生的纠纷仍属劳动争议，劳动人事争议仲裁应予受理。如果已经退休，则与用人单位形成的是劳务关系，劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定，并无不当。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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