试用期未签订劳动合同被辞退是否可以索要赔偿

劳动者与用人单位即使未签劳动合同，仍形成事实劳动关系。根据法律规定，如果用人单位未在一个月至一年内与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的二倍。此外，在试用期内无故解雇劳动者是违法行为，用人单位需支付经济赔偿金。

法律分析

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。

按照法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，劳动者在试用期内无故被辞退的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付经济赔偿金。

拓展延伸

试用期未签订劳动合同被辞退后能否主张经济补偿权

根据劳动法的规定，试用期期间，雇主和员工可以在合同期满前解除劳动关系，不需要支付经济补偿。然而，如果试用期已过而未签订劳动合同的情况下被辞退，员工有权主张经济补偿权。这是因为根据劳动法，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并且未签订劳动合同的情况下解雇员工，被视为无故解雇。无故解雇的一方有权要求支付赔偿金，包括经济补偿。因此，员工在这种情况下可以主张经济补偿权，向雇主要求相应的赔偿。

结语

根据劳动法的规定，试用期已过而未签订劳动合同的情况下被辞退，员工有权主张经济补偿权。未签订劳动合同的解雇被视为无故解雇，无故解雇的一方有权要求支付赔偿金，包括经济补偿。因此，员工可以在这种情况下主张经济补偿权，向雇主要求相应的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者在试用期内无故被辞退的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付经济赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。