在签有一年劳动合同后，是否可以提前辞职？

劳动者在签订一年劳动合同后，可以在合同期未满时辞职。提前三十天书面通知用人单位即可解除合同，试用期内提前三天通知也可解除。如果用人单位存在法定过错行为，劳动者不仅可以辞职，还可以要求经济补偿。

法律分析

签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。

拓展延伸

劳动合同期满前能否解除？

根据劳动法规定，劳动合同期满前一方解除合同需要符合特定条件。一般情况下，劳动合同期满前解除需要经过双方协商一致或者依法提前通知对方一定期限。如果解除一方未履行合同义务或者存在严重违法违纪行为，对方可以解除合同。此外，根据特定情况，例如合同中约定的特殊解除条件、劳动者身体或者其他原因无法继续工作等，也可以解除合同。但需要注意，解除合同可能涉及法律责任和赔偿问题，建议在解除前咨询专业法律意见，以确保合法合规。

结语

根据劳动法规定，劳动合同期满前一方解除合同需符合特定条件。一般情况下，需经双方协商一致或依法提前通知对方一定期限。如解除一方未履行合同义务或存在严重违法违纪行为，对方可解除合同。合同中约定的特殊解除条件、劳动者身体或其他原因无法继续工作等，也可解除合同。解除合同可能涉及法律责任和赔偿问题，建议咨询专业法律意见，确保合法合规。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在：1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。