法律分析：工伤鉴定是指确定职工工伤的性质、程度和原因的过程。工伤鉴定通常由社会劳动保险经办机构的指定医疗机构进行。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，通过工伤鉴定，可以确定职工工伤的责任归属、医疗费用支付、工伤认定等事宜。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：" 用人单位应当落实预防职业病和事故的措施，保障劳动者的人身安全；对于违反《中华人民共和国安全生产法》、职业卫生法规和国家标准，造成职工意外伤害或者发生安全事故的，应当依法承担法律责任。"
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：" 职工发生下列情形之一，应认定为工伤：(一) 在劳动过程中，突发疾病或者受到事故伤害；(二) 在工作岗位上患职业病；(三) 在工作时间内，因公外出或者履行公务受到伤害或者患病；(四) 抢险救灾、事故应急、国防建设等职责范围内参加军事行动或者执行任务时，受到伤害或者患病。"
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十五条：" 劳动保障行政部门和其派出机构、职业病诊断机构、工伤鉴定机构的工作人员，在履行监察、诊断、鉴定职责中，有下列行为之一的，依法给予行政处罚：(一) 为谋取利益，滥用职权，以虚构、夸大、弄虚作假的方式进行工作；(二) 对职工权益保护不力，造成恶劣影响的；(三) 泄露、擅自公开职业病诊断、工伤鉴定机构所掌握的保密事项；(四) 阻碍、干扰职业病诊断、工伤鉴定活动的正常进行；(五) 接受被监察单位、诊断机构、鉴定机构和其他相关单位和个人的请托、打招呼，以及索贿受贿、徇私舞弊的行为。"
综上可以看出，工伤鉴定是保障职工合法权益的重要环节，必须依据相关法律法规进行，以确保职工能够获得应有的赔偿和保障。
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