劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
一、诉讼时效仅适用于请求权是否正确的规定
正确。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在请求权上，设定一个时间来保护全合法权益，这就是诉讼时效的规定，又给这个时效加一个期限，就是具体的规定时间。法律不保护惰于行使自己权利的人。
二、合同纠纷的有效期和诉讼时效
根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般合同纠纷的诉讼时效为三年。诉讼时效或者仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议、保护自己权益时提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的在于促使当事人尽快行使权利，尽快解决当事人之间的纠纷。对于一些特殊纠纷，如租赁合同中的迟延或拒付租金纠纷、保管合同中的定金灭失或毁损纠纷，诉讼时效为一年。由于合同的复杂性和地域性，国际货物销售和技术进出口合同纠纷提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。
三、民事权利的诉讼时效多久
民事权利的诉讼时效需要视情况而定。民事权利的诉讼时效一般是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效制度，是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失人民法院保护其民事权利的法律制度，又或者是指债权人怠于行使权利的期间持续到法定期间，其公力救济权即归于消灭的制度。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
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