我在小工厂工作的老板不付工资没有合同怎么办？

小厂没签合同不发工资处理方法如下：1、协商解决，可自行或借助第三方协商；2、向劳动执法监察大队举报；3、申请劳动仲裁，索赔；4、通过人民法院起诉。劳动者需注意确认劳动关系，并与单位协商要求补发工资，如协商不成，可投诉劳动局或提起劳动仲裁，如工资数额较大，可请律师打官司。法律依据为《劳动合同法》第三十条。

法律分析

小厂没签合同不发工资处理方法如下：

1、可以协商的方式解决。可自己跟厂里协商，也可以介入第三方跟对方协商；

2、到对方所在的劳动执法监察大队去举报；

3、可以申请劳动仲裁，向对方索赔；

4、经过劳动仲裁不能解决问题的，可以向人民法院起诉对方。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

如何维权？处理老板不支付工资且没有合同的情况

当您在小工厂工作的老板不支付工资且没有签订合同时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，您可以与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付工资和签订合同。如果沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或工会，了解相关法律法规，并寻求他们的帮助和指导。同时，您可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证据支持您的主张。如果仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。记住，维权是一项复杂的过程，需要耐心和坚持，但通过合法途径争取自己的权益是值得的。

结语

通过协商、举报、劳动仲裁和诉讼等多种途径，劳动者可以维护自己的权益，要求单位支付拖欠的工资。在维权过程中，劳动者需要确保与单位之间的劳动关系，并收集相关证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，如单位拖欠或未足额支付，劳动者可以向人民法院申请支付令。请注意，法律是维护您权益的有力支持。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。