离职后公司拖欠工资，劳动者需先申请劳动仲裁，不服裁决才可向法院起诉，需缴纳费用。但若劳动者有欠条，可直接向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第48条和第50条规定，不服仲裁裁决的可在15日内向法院提起诉讼。
法律分析
劳动者离职后如果公司拖欠工资的,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以依法向法院起诉,劳动者在起诉时需要缴纳案件受理费等费用。但如果劳动者有欠条的,则可以直接向法院起诉。
离职后公司拖欠工资法院起诉要钱吗劳动者离职后如果公司拖欠工资的,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以依法向法院起诉,劳动者在起诉时需要缴纳案件受理费等费用。但如果劳动者有欠条的,则可以直接向法院起诉。离职后公司拖欠工资法院起诉要钱吗的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
拓展延伸
离职员工的法律保护权益及维权途径
离职员工在维护自身权益方面享有法律保护。根据劳动法和相关法规，离职员工可以采取多种途径进行维权。首先，他们可以通过与雇主进行协商和谈判，争取达成双方满意的解决方案。如果协商失败，离职员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起申诉，要求仲裁或诉讼解决争议。此外，离职员工还可以咨询律师，寻求法律意见和专业支持。维权途径包括但不限于索要未支付的工资、加班费、年假补偿等；要求支付经济补偿金；申请恢复劳动关系等。离职员工应了解自身权益，遵守法律程序，并寻求专业帮助，以确保维权过程顺利进行。
结语
离职后公司拖欠工资，劳动者可以依法维权。一般情况下，劳动者需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉，起诉时需要缴纳案件受理费等费用。然而，如果劳动者有欠条，可以直接向法院起诉，无需支付额外费用。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和相关法律法规，劳动者对仲裁裁决不服可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。离职员工在维护自身权益时应了解法律程序，并在需要时寻求专业帮助，以确保维权顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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