法律分析：如果劳动者起诉单位不发工资，需要下列证据：劳动者的身份证明；用人单位的营业执照和法定代表人的身份证明；以及工资条、银行流水、聊天记录、证人证言等。
一、上诉状需要哪些材料一起提交
提起上诉时需要提交上诉书，除了提交上诉书之外，还需要以下的材料：
1、提交相应的证据，上诉是当事人有证据证明法院一审判决结果是有错误才提起的，所以要收集与一审判决结果有错误的证据。
2、当事人的身份证明材料，如果是自然人的要提交身份证、户口本等材料，如果是法人的，需要提交营业执照、法定代表人证明文件和法定代表人的身份证明材料。
3、如果是委托律师进行诉讼的，需要提交委托书、律师身份证明、律师资格证明等的材料。
二、劳务合同备案要去哪里办理
劳务合同去劳动保障局备案，到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳动合同备案后才能办理缴纳社保等手续。
劳动合同备案申报材料如下：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更花名册、劳动合同文本。
三、法务开庭需要准备什么材料
法务开庭需要准备的材料如下：
1、起诉状，由原告签名，按对方当事人的人数提交副本；
2、双方当事人的主体资格证明，自然人应提供身份证原件、复印件。法人应提供营业执照、单位代码证书和法定代表人身份证明等复印件证明文件；
3、起诉证据材料；
4、授权委托书；
5、起诉费证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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