据劳动合同法律制度的规定情形中劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合

法律主观：

在现实生活中，劳动者在与用人单位签订的劳动合同，就是在法律上劳动合同对双方都有一定的保障作用，是双方的行为，双方提早结束双方之间的义务关系的保障。
一、用人单位单方面解除劳动合同的情形
1、用人单位即时解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
2、用人单位预告解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位解除劳动合同的赔偿金标准
1、用人单位依法解除劳动合同
（1）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
（2）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）
（3）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
（4）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
（5）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
（6）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）
2、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金。
违法解除合同赔偿金＝应得工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％
三、用人单位遵守的解除劳动合同程序
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

法律客观：

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。