泄露工资什么属于严重后果？

员工泄露工资表一般是不会犯法的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于泄露工资的行为，应当根据实际造成的后果来进行认定，涉及到造成了相关情况的处理认定不清楚的，可以咨询司法机关来进行合法的处理，但如果涉及到用人单位强行辞退员工的，是需要支付规定标准的经济补偿金的。在公司较规范，不会以非法手段报复的前提下，出于人道，可向专你前同事提供有关的证据，但不要签字说明是你提供的。有关证言，你希望成为证据的，可以在律师调查取证时，依照法律流程做相关笔录，认证复验后再签字；如要求你出庭的，你可以拒属绝，如参加庭审的，有权要求对方给一定的补助。员工泄漏公司商业秘密等对公司造成不良影响和损失，可以按公司规章制度处罚；这里还有两个前提，一是证明泄漏的属于公司的商业秘密，二是公司有规则制度；前面是定性，后面是处罚的依据；

对于泄露工资的行为，应当根据实际造成的后果来进行认定，涉及到造成了相关情况的处理认定不清楚的，可以咨询司法机关来进行合法的处理，但如果涉及到用人单位强行辞退员工的，是需要支付规定标准的经济补偿金的。

法律依据：《民法典》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。