超过60岁的人是否能够获得工伤认定应根据具体情况而定。年满60岁的人不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。然而，根据人社部规定，如果在该单位工作至今且未满60岁并且没有退休领取基本养老金，仍可以申请工伤认定。
法律分析
超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但根据人社部规定，其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定。
拓展延伸
超过60岁的员工是否享有工伤保障？
根据劳动法和相关法规，超过60岁的员工在工作中遭受意外伤害时，仍然享有工伤保障。工伤保障的核心原则是保障员工的合法权益和福利，无论年龄大小。超过60岁的员工若在工作中发生工伤，可以向雇主提出工伤认定申请，经过相关程序和评估，如果符合工伤认定标准，将享受工伤保险的待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残赔偿金等。因此，超过60岁的员工在工伤保障方面与其他年龄段的员工享有相同的权益，应得到平等对待和保护。
结语
超过60岁的员工在工作中遭受意外伤害时，仍享有工伤保障。工伤保障原则是保障员工权益，无论年龄大小。超过60岁的员工可申请工伤认定，如符合标准，将享受工伤保险待遇。包括医疗费、康复费、伤残赔偿金等。超过60岁员工与其他年龄段员工在工伤保障方面享有相同权益，应平等对待和保护。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应当退休。
《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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