自愿离职是否可以索取经济赔偿？

根据《劳动合同法》规定，劳动者自愿辞职后，他们无权要求用人单位支付经济补偿金。仅在以下情况下，用人单位才需要向劳动者提供经济补偿：一是双方协商一致解除劳动合同；二是非过失性辞退劳动者。根据法律规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形：

1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；

2、非过失性辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

自愿离职后是否可以获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，自愿离职的员工通常不具备获得经济赔偿的权利。经济赔偿主要适用于非自愿离职或因雇主违反劳动法规定而导致解雇的情况。自愿离职意味着员工主动决定离开工作岗位，通常不涉及雇主违法行为。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在某些特殊情况下，例如公司提供了自愿离职补偿计划或双方达成了协议，员工可能有权获得经济赔偿。因此，建议您咨询当地劳动法律专业人士或与雇主协商，以了解自愿离职后是否有可能获得经济赔偿。

结语

根据劳动法的规定，自愿离职的员工通常不具备获得经济赔偿的权利。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在某些特殊情况下，例如公司提供了自愿离职补偿计划或双方达成了协议，员工可能有权获得经济赔偿。建议您咨询当地劳动法律专业人士或与雇主协商，以了解自愿离职后是否有可能获得经济赔偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。