员工突然脑溢血，公司是否有责任？

突发脑溢血是否属于工伤要看是否与工作有关，如果不是因工作引起的，单位不负责任。根据《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，视为工伤，公司需赔偿。其他情况如在维护国家利益、公共利益活动中受伤或因军队服役原因旧伤复发，也可享受工伤保险待遇。

法律分析

突发脑溢血要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十五条

拓展延伸

公司员工突发脑溢血，法律责任如何界定？

在公司员工突发脑溢血的情况下，法律责任的界定涉及多个方面。首先，要考虑员工是否有既往疾病史或健康问题，这可能会影响公司的责任。其次，是否存在公司对员工的健康和安全提供足够保障的义务，例如提供必要的急救设施和培训。同时，也需要评估公司是否存在过失或疏忽行为，例如忽视员工健康问题的警示信号或违反法律规定的情况。最后，法院会根据相关法律、劳动合同和公司政策等因素来综合判断公司的法律责任。因此，具体的法律责任界定需要根据案件的具体情况和相关法律规定进行综合评估和判断。

结语

根据相关法律规定和具体案件情况，对于公司员工突发脑溢血的情况，法律责任的界定涉及多个方面。需要考虑员工的健康状况、公司的安全保障措施、可能存在的过失或疏忽行为等因素。最终的法律责任界定需要根据综合评估和相关法律规定进行判断。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。