公司让签劳务合同不让签劳动合同怎么办

公司不签劳动合同是违法的，违法行为会导致用人单位付出更大的代价。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应每月支付二倍工资。如果满一年仍未签订劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。用人单位不签订无固定期限劳动合同，也应每月支付劳动者二倍工资。劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额，没有时间限定。

法律分析

具体见内容。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

拓展延伸

解决公司要求签劳务合同而不让签劳动合同的问题的有效方法

解决公司要求签劳务合同而不让签劳动合同的问题的有效方法可以从以下几个方面考虑。首先，您可以与公司进行沟通，明确阐述您的意愿和权益，解释为什么您希望签订劳动合同而不是劳务合同。其次，您可以寻求劳动法律专业人士的帮助，咨询相关法律规定和权益保护，以便更好地维护自己的权益。此外，您还可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，例如签订特殊条款的劳务合同，以确保您的权益得到保障。最后，如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑寻求法律途径，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的权益。请记住，在处理此类问题时，保持冷静和理性，与公司进行积极的沟通和协商，以期达成双方满意的解决方案。

结语

公司不签劳动合同是违法的，按照法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资；满一年未签订的则视为订立无固定期限劳动合同；而未签订无固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍工资。解决此问题可通过沟通、咨询法律专业人士、协商特殊条款或法律途径等方法。保持冷静理性，积极寻求解决方案是关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。