劳动关系中一个月内未签订书面劳动合同是违法的，劳动者可以要求赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用工前订立合同的劳动关系自用工之日起建立。
法律分析
合同不管经过多长时间不签在一般情况下都是不违法的。只是发生争议时难以举证。但是劳动关系中自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。没有订立劳动合同的，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。合同多久不签是违法的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
合同履行期限违约行为的法律后果
合同履行期限违约行为通常会引发一系列法律后果。首先，违约方可能需要承担违约金或赔偿金的责任，以弥补对守约方造成的经济损失。其次，守约方有权解除合同并要求违约方承担相应的违约责任。此外，违约行为可能导致信用记录受损，影响违约方在未来的商业活动中的声誉和信任度。在某些情况下，守约方还可以向法院提起诉讼，寻求其他救济措施，如请求强制履行合同或要求违约方支付额外的损害赔偿。总之，合同履行期限违约行为的法律后果是多样且严肃的，违约方应当意识到其行为可能带来的法律风险，并承担相应的责任。
结语
根据中华人民共和国劳动合同法第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若劳动者在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，则视为违法。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿双倍工资。合同履行期限违约行为可能导致违约方承担违约金或赔偿金责任，守约方有权解除合同并要求违约方承担相应责任。违约行为还可能损害违约方的信用记录，影响其声誉和信任度。因此，违约方应意识到合同违约行为所带来的法律风险，并承担相应责任。
法律依据
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。
城市房地产转让管理规定：第七条 房地产转让，应当按照下列程序办理：
(一)房地产转让当事人签订书面转让合同；
(二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格；
(三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理；
(四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估；
(五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费；
(六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。
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