公司不让员工吃晚饭，公司是否违反了劳动法

劳动者提前通知用人单位可辞职，但需遵守规定。根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30日书面通知，可解除劳动合同。试用期内，提前3日通知亦可解除合同。转正后，履行30日预告期后可办理解除手续，无需单位批准。若单位违法，如拖欠工资、未缴保险等，劳动者可随时解除合同，无需30日通知。不按规定提前通知离职存在风险，违法解除合同需承担赔偿责任。务必谨慎处理离职事宜。

法律分析

违法，只需提前书面通知即可辞职依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后的劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。如果是用人单位存在违法事由，比如用人单位未及时发放工资，未依法缴纳保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前三十日通知。2、不辞而别有风险如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。

拓展延伸

公司是否违反了劳动法：员工晚饭禁令下的法律边界

在探讨公司是否违反了劳动法的问题时，需要考虑员工晚饭禁令下的法律边界。根据劳动法的规定，雇主有责任保障员工的基本权益，包括提供合理的工作条件和休息时间。然而，禁止员工吃晚饭可能侵犯了员工的休息权益。尽管劳动法没有明确规定员工是否有权在工作时间吃晚饭，但根据常识和劳动法的宗旨，员工应该有合理的用餐时间。因此，如果公司完全禁止员工吃晚饭，可能会被认为违反了劳动法。然而，具体情况需要综合考虑，如工作性质、工作时间安排等因素。最终的判断应由法律专业人士根据具体案件和相关法律解释来做出。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后的劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。但如果用人单位存在违法事由，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前三十日通知。同时，劳动者不应不辞而别，否则可能被视为违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。因此，在解除劳动合同时，应遵循法律规定，合理提前通知用人单位，并确保合法权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。