司机是否可以起诉雇主？

交通事故中，雇用的司机全责，车主承担民事赔偿责任。雇主责任成立的条件是：存在雇佣关系、受雇人行为符合雇佣合同职务、雇主有过错。大多数国家采取过错责任或过错推定原则，若受雇人无过错，雇主独自承担赔偿责任；若受雇人有过错，雇主和受雇人连带承担赔偿责任。

法律分析

可以。交通事故中雇用的司机全责，民事赔偿责任应当全部由车主承担。按照法律规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任。雇佣关系存在的基础是雇佣合同。

雇主责任的成立条件

雇主责任成立的条件是：

（1）雇主和受雇人之间存在雇佣关系。

（2）受雇人所为的行为是执行雇佣合同的职务行为。超越职务的行为、擅自将职务行为委托他人的行为及违反禁止的行为，均非职务行为。

（3）雇主在主观上具有过错，即对受雇人的选任、监督、管理上有违反注意义务的过错。雇主责任的承担多数国家采取过错责任或过错推定原则。受雇人主观上没有过错的，由雇主单独承担赔偿责任。受雇人主观上有过错的，由雇主和受雇人承担连带赔偿责任，即雇主赔偿受害人的损失后，可以向受雇人进行部分追偿。

拓展延伸

司机雇佣关系纠纷：雇主的法律责任及司机维权途径

在司机雇佣关系纠纷中，如果司机认为自己受到了不公正对待或遭受了不当行为，他们有权利起诉雇主。根据劳动法和相关法律法规，雇主有责任确保司机的权益和安全。如果雇主违反了劳动法规定，例如未支付工资、不提供合适的工作条件或侵犯司机的权益，司机可以通过法律途径维护自己的权益。司机可以寻求法律援助，咨询专业律师，提起诉讼或向劳动监察部门投诉。维权途径包括与雇主协商解决、通过劳动仲裁或法院审理等。每个案件都有其独特的情况，司机应该根据自己的具体情况寻求专业法律建议，并选择最适合自己的维权途径。

结语

司机在雇佣关系中享有权益保护，如遇不公或违法行为，可通过法律途径维护权益，包括诉讼、投诉等。司机应咨询专业律师，根据具体情况选择最适合的维权方式。

法律依据

《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。