如果公司不允许职工的年休假假期的话，那么职工是有权力向自己的公司进行一些金钱的补偿索取的。那么大家知道未休年假的赔偿如何，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法妞问答网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、未休年假如何赔偿
1.额外再支付2倍，虽然是3倍，但是包含已经支付的一倍工资了。
2.全部工资剔除加班费的平均工资。
3.法定年假天数《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、年假规定是什么
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以上就是本次法妞问答网小编为大家分享的未休年假的赔偿如何，公司需要额外再支付2倍，虽然是3倍，但是包含已经支付的一倍工资了。希望我的回答对你有帮助！如果您情况比较复杂，法妞问答网也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询法妞问答网专业律师。
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