我合同期三个月未做满扣三天工资，合法吗？

劳动合同到期后，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有违法情形，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费和经济补偿。逾期不支付的，应加付赔偿金。

法律分析

劳动合同到期后用人单位不会直接扣工资。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以合同到期为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

合同期满前提前离职，是否需要支付违约金？

根据劳动法的规定，合同期满前提前离职的情况下，是否需要支付违约金需要根据具体的合同条款来确定。一般情况下，如果在合同期满前提前离职，违反了合同约定的解除条件，雇主有权要求员工支付违约金。然而，是否需要支付违约金还需要考虑其他因素，如合同中是否明确约定了违约金的数额、提前通知期限等。同时，劳动法也规定了一些特殊情况下可以免除支付违约金的情况，如因雇主违反劳动法规定导致员工提前解除合同。因此，建议您仔细阅读合同条款，并咨询相关法律专业人士以获取具体的法律意见。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同到期后用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如公司以合同到期为由克扣工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条的法律依据，劳动者有权获得应付的工资，并可要求支付赔偿金。对于合同期满前提前离职的情况，是否需要支付违约金需要根据具体合同条款确定。建议您详细阅读合同条款并咨询专业法律人士获取具体的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。