依照劳动法规定，一周要工作多少小时？

该段内容描述了我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，同时规定了用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，并有限制。如果用人单位安排超过工作时长工作的，劳动者可以申请劳动仲裁。另外，还规定了员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。

法律分析

我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。同时，每周的工作时间不得超过44小时。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时;特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

一、如果有加班等情形的，应当按照以下情况支付劳动报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、如果用人单位安排超过工作时长工作的，劳动者可以申请劳动仲裁。

1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

2、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

4、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。如果是在加班的情况下发生事故的，也应认定为工伤。

总之，法定工作时间每周不超过44小时，用人单位安排加班的，应当支付加班费。如果超过法定的工作时间的，劳动者可以申请劳动仲裁，加班时发生工伤的，也应当认定为工伤。

结语

总之，遵守工时制度是保障劳动者权益的重要措施。同时，用人单位应尊重员工权益，合理安排工作时间和任务，确保员工身体健康。对于因生产特点等特殊情况无法实行工时制度的企业，应经劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法。

法律依据

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。