劳动者试用期工资待遇如何？

试用期内三天有工资，不支付劳动报酬是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不超过六个月，同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的，不能约定试用期。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位相同岗位最低档工资。

法律分析

劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

试用期工资待遇调整政策解读

根据劳动法规定，试用期工资待遇调整政策是指根据企业实际情况和劳动力市场供求关系，对试用期工资进行调整的政策。试用期工资待遇的调整可能涉及到工资标准、福利待遇、工作时间等方面的变化。这一政策的目的是确保劳动者在试用期间能够获得公平合理的工资待遇，同时也鼓励企业提供更好的福利和发展机会，以吸引和留住优秀的人才。具体的调整政策可能因地区、行业和企业而异，劳动者应及时了解自己所在企业的相关政策，并与雇主进行沟通和协商，以确保自身权益得到保障。

结语

试用期工资是劳动法保障劳动者权益的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内不支付劳动报酬是不合理且违法的行为。劳动者应及时了解自己所在企业的相关政策，并与雇主进行沟通和协商，以确保自身权益得到保障。同时，试用期工资待遇调整政策旨在确保劳动者获得公平合理的工资待遇，促进企业提供更好的福利和发展机会，以吸引和留住优秀的人才。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。