未满十八周岁打工需根据具体情况分析，十六周岁以下不可打工，十六周岁以上不满十八周岁可打工但有限制。用童工将面临罚款、吊销营业执照等后果。雇佣童工不支付工资可向劳动监察行政部门举报，可申请劳动仲裁。违反保护规定将受罚款并需赔偿。
法律分析
一、未满十八周岁打工违法吗
未满十八周岁打工是否违法需要根据具体情况分析。
1.十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；
2.十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。
根据《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
二、用童工会有什么后果
用童工的后果是用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
三、雇佣童工不给开工资怎么办
单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，处以罚款。劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
结语
未满十八周岁打工是否违法，需根据具体情况分析。十六周岁以下的未成年人打工属童工，用人单位使用童工属违法行为，不可打工。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可打工，但不能从事特殊工作。用童工的后果是单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临罚款、吊销营业执照等处罚。雇佣童工后不支付工资，劳动者可向劳动监察行政部门举报，要求支付工资，并可申请劳动仲裁。违反保护未成年工的规定，用人单位将承担罚款和赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一十八条
《中华人民共和国劳动法》第一十五条
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
[5]《中华人民共和国劳动法》第九十五条
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