根据相关政策法规，劳动合同签订两年后，劳动者可以辞职。劳动者需向用人单位提交书面离职申请报告，并在30天后即可辞职。如果用人单位存在法定违规情形，或劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以随时辞职。
法律分析
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：劳动合同签订了两年也是能够辞职的。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。
拓展延伸
违约责任与法律保护：签订两年合同后中途辞职的法律规定
根据法律规定，签订了两年合同的员工在中途辞职时可能承担违约责任。具体责任的大小取决于合同中的约定以及违约的严重程度。一般来说，如果员工未经雇主同意擅自辞职，可能需要赔偿雇主因此而遭受的损失。然而，法律也保护员工的权益，因此合同中的解雇条款和法律规定的保护措施也需要考虑。在一些特定情况下，例如合同中存在不公平或违法条款，员工可能有权中途解除合同而不承担违约责任。因此，具体情况需要根据合同条款和适用的法律进行分析。建议在面临中途辞职的情况下，咨询专业律师以获取个性化的法律意见和指导。
结语
根据相关政策法规，劳动合同签订了两年也是能够辞职的。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。在中途辞职时，员工可能需要承担违约责任，具体责任取决于合同约定和违约的严重程度。然而，法律也保护员工权益，合同中的解雇条款和法律规定的保护措施需要综合考虑。建议在此情况下，咨询专业律师以获取个性化的法律意见和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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