9000工资扣除五险一金后还剩下多少钱？

五险一金是企业给予员工的保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。在工资6000元的情况下，个人需要扣除的社保部分为612元，个人公积金为480元，实际到手收入为4908元。五险一金的缴纳比例为42.06%，其中养老保险为28%，医疗保险为10%，失业保险为1.5%，工伤保险为1.56%，生育保险为1%。公积金的缴纳比例为8%-12%。

法律分析

到手7500元左右。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。6000工资扣除五险一金剩多少

个人缴纳的养老保险比例是8%，6000*0.08=480元。其次是医疗保险，个人缴纳的医疗保险比例是2%，6000*0.02=120元。失业保险目前是个人承担的比例是0.2%，算下来就是12元，工伤和生育保险都由单位承担。公积金是单位和个人分别承担8%，那么就是6000*8%=480元，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是480+120+12=612元，扣除个人公积金480元，实际你拿到手的只有4908元，还得扣税。

五险一金扣除比例

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。

结语

五险一金作为劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在现实中，五险一金的重要性越来越受到员工的关注，尤其是在发达地区和一线城市。对于一个月工资6000元的员工来说，个人需要承担的五险一金部分约为612元，再扣除个人公积金480元，实际到手收入为4908元，还需考虑税收。企业在缴纳五险一金时，比例为42.06%，其中各项保险和公积金的缴纳比例有所不同。需要注意的是，公积金并非强制性缴纳，因此有些单位可能不缴纳公积金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法全文》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

《中华人民共和国社会保险法全文》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。