单位要求转岗但不想解约，该如何应对？

用人单位可以根据劳动者在本单位工作的年限，主动解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

如果出现这种情况，用人单位可以向劳动者主动提出接触劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

如何妥善处理单位要求转岗但不愿解约的情况？

当单位要求转岗但您不愿解约时，您可以采取以下妥善处理方式。首先，与单位沟通，明确转岗的原因和目的，了解单位的需求和期望。然后，与单位协商可能的解决方案，如调整工作职责、薪酬待遇、工作时间等，以满足双方的利益。若单位坚持解约，您可以考虑寻求法律援助，了解自身权益并采取合适的法律行动。同时，积极寻找其他职业机会，保持良好的职业形象和人际关系，以便顺利转岗至其他单位。在处理过程中，务必保持冷静、理性并与单位保持良好的沟通，以达到双方的最佳解决方案。

结语

在转岗时，与单位的沟通和协商是解决问题的关键。明确原因和目的，了解需求和期望，提出可能的解决方案，满足双方利益。如单位坚持解约，可考虑法律援助并积极寻找其他职业机会。保持冷静、理性，与单位保持良好沟通，以达到最佳解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。