企业停工停产期间薪资发放标准？

如果企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资；如果企业停工停产超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。因此，企业应当严格按照上述规章发放薪资。比如，薪资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的薪资应该按照劳动合同规章的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣薪资。薪资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放薪资，而是根据各地的标准支付停工期间薪资。停工停产作为企业经营困难下不得已采取的举措，是暂时性的经营决策，企业仍然以恢复正常经营为目的。因此，企业应当及时向员工公布预停工停产的期限，让员工有充分预期并配合企业做好复工准备。公司停业算员工薪资，公司停业未解散，一般来说，这期间的薪资发放不低于最低薪资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的《薪资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《薪资支付条例》为准，支付薪资。公司已经解散的，应当依《劳动合同法》的规章支付经济补偿。普通职工根据现行法律法规的规章，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的薪资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(月薪资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。)

法律依据：

《薪资支付暂行规章》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。