无固定期限劳动合同的终止规定

无固定期限劳动合同的终止方式分为协商终止和法定终止。协商终止需要用人单位与劳动者一致同意，并采用书面形式。法定终止则包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。

法律分析

无固定期限劳动合同终止的方式包括以下两种：

1、协商终止

只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法提前终止：

①用人单位与劳动者协商一致;

②应当采用书面形式。

2、法定终止

有下列情形之一的，无固定期限劳动合同即终止：

①劳动合同期满的;

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

④用人单位被依法宣告破产的;

⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的解除条件和程序

无固定期限劳动合同的解除条件和程序是指在劳动合同没有明确约定终止期限的情况下，根据相关法律法规和劳动合同的约定，当出现一定的情况或条件时，劳动合同可以被解除。解除条件可能包括双方协商一致、一方违约或严重违法等情况。解除程序一般包括书面通知、协商沟通、调解或仲裁等方式。在解除过程中，双方应遵守法律程序，尊重对方权益，并确保解除合同的合法性和公正性。解除劳动合同是一项重要的法律行为，需要根据具体情况和法律规定进行操作，以确保双方的合法权益得到保护。

结语

无固定期限劳动合同的终止方式有两种：协商终止和法定终止。协商终止需要用人单位与劳动者一致同意，并以书面形式进行。法定终止则包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照、决定解散等情形。解除劳动合同的条件和程序需遵循相关法律法规和合同约定，包括双方协商、违约等，并确保合法性和公正性。在解除过程中，双方应尊重对方权益，保护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。