劳动合同终止后如何获得补偿？

劳动者解除合同无补偿，单位无故解除按劳动合同法第47条补偿。补偿根据工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍，补偿按三倍支付，最高不超过12年。月工资指解除前12个月平均工资。

法律分析

劳动者要解除合同的，是没有补偿的，如果是用人单位要无故与劳动者解除合同的按《劳动合同法》第四十七条；

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同终止后应如何处理经济赔偿事宜？

劳动合同终止后，处理经济赔偿事宜需要遵循一定的程序和规定。首先，双方应当仔细审查劳动合同中关于终止和补偿的条款。根据合同约定，受影响的员工可以向雇主提出补偿要求。其次，根据相关劳动法律法规，补偿金额可能涉及工资、年假、加班费等方面。双方应进行协商，以确定合理的补偿金额。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在处理经济赔偿事宜时，建议员工咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。最后，及时履行补偿义务，遵守相关法律法规，以维护劳动关系的稳定和公正。

结语

合同解除后，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金额应根据劳动者在单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准可按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。在处理经济赔偿事宜时，建议员工咨询专业律师，确保自身权益得到保障，并遵守相关法律法规，维护劳动关系的稳定和公正。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。