劳动合同期满，如何计算支付经济补偿金？

劳动者经济补偿标准根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。

法律分析

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区.上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

劳动合同终止后，员工是否有权获得经济补偿金？

根据劳动法的规定，劳动合同终止后，员工在一定条件下有权获得经济补偿金。根据具体情况，经济补偿金的计算方式可能会有所不同。一般情况下，计算经济补偿金需要考虑员工的工龄、工资水平以及劳动合同的期限等因素。在劳动合同期满后，如果雇主未能续签合同或提前解除合同，员工有权获得相应的经济补偿。然而，如果劳动合同终止是由于员工自身原因，如违反劳动纪律或解雇事由等，可能会影响员工获得经济补偿金的权益。因此，具体情况需要根据劳动法的规定和相关法律法规进行判断和计算。

结语

根据劳动法规定，劳动合同终止后，员工有权获得经济补偿金。计算方式需考虑工龄、工资水平、合同期限等因素。终止合同后，未续签或提前解除合同应支付经济补偿。员工若因个人原因导致合同终止，如违反劳动纪律，可能影响补偿权益。具体计算需依法规判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。