变更工作地点可以要求经济赔偿吗？

公司搬迁属于变更工作地点，职工有权拒绝。只有用人单位提出解除合同时，职工才可主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

1、可以

2、公司搬迁，属于变更工作地点，属于改变原劳动合同里规定的内容。

3、如果职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。如果用人单位提出解除合同的话，可以依据《劳动合同法》的规定要求经济补偿金的。

4、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

工作地点变更引发经济损失，是否可以寻求赔偿？

根据劳动法的相关规定，当雇主变更员工的工作地点，导致员工遭受经济损失时，员工可以寻求相应的赔偿。在这种情况下，员工可以主张违反了劳动合同的约定，因而雇主应承担相应的责任。然而，要求赔偿需要满足一定的条件，例如变更工作地点是否违反了劳动法的规定，是否事先通知员工等。员工应及时与雇主沟通，并提供相关证据，以支持其要求赔偿的合理性。最终，赔偿金额将根据实际损失情况进行裁定。因此，如果工作地点变更导致经济损失，员工有权寻求相应的赔偿。

结语

根据劳动法相关规定，当雇主变更员工工作地点导致员工经济损失时，员工有权寻求相应赔偿。要求赔偿需满足条件，如变更是否违反劳动法规定、是否提前通知员工等。员工应及时与雇主沟通，提供相关证据支持要求赔偿。最终，赔偿金额将根据实际损失裁定。工作地点变更导致经济损失时，员工有权寻求赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。